無駄にダラダラ会社にいるんだろ

無駄にダラダラ会社にいて残業代くれるなら効率なんか無視して良い会社じゃんw

日本はとにかく非効率

仕事した時間じゃなくてこなした数に応じて給料上げるシステムにすればいい

欧米人は当然のように月単位の休みを年一で取るし
有給も使い切る　定時で帰る
だが日本と比べて貧しいなんてことは無い　日本終わってるね

人が休むとズルいと思う国民性

「有給休暇の取得にはマナーが必要」という識者の指摘に、ネットで反発が殺到している。
人事コンサルタントの深大寺翔氏は、この背景にはビジネスマナーを最優先する日本企業の
根深い体質があると指摘する。

その一方で深大寺氏は、悪いのはマナー講師だけではなく、他人と違う行動に対して「ねたみ」
や「ひがみ」「嫉妬」の感情を抑えることができない多くの日本人の心の問題であるとする。

「同質性」を外れることへの反発心が強い日本人
――日本社会には「同質性」が高いという特徴があります。肌や髪の色も、話す言語もほぼ一緒で、
少しでもネイティブから外れる人は排除される傾向にあります。

そして他の人と違う言動を取ることは、「自分勝手」であるという評価を受けます。
みんながガマンしているのに、一人だけズルイという「ねたみ」や「ひがみ」「嫉妬」といった
否定的な感情に結びついているのです。

日本企業で「マナー」とか「ビジネスマナー」と呼ばれるものの多くは、この「ひがみ」の感情に
いかにきめ細かく対応するか、という処世術にほかなりません。

たとえば若手社員が、会議の席で社長から「君の指摘は素晴らしい」と褒められたら、
必ず「いいえ、とんでもございません」と即座に強く否定しなければなりません。
そしてこう続けるのがマナーとして歓迎されるのです。

逆にこのようなフォローなしに「ありがとうございます」で終わってしまうと、「なんだあいつは調子に乗りやがって」
「手柄を独り占めしようとしている」と陰口の対象となり、「絶対にあいつの勝手にはさせない」と
足を引っ張られることになります。

全文　http://blogos.com/article/129298/

人間を低賃金で長時間労働させることを当然と思ってる

早く帰ると「手が空いてるイコール仕事振っても大丈夫」
と思われるから直ぐには帰らない

何から何まで欧米に憧れやがって
VWがやらかしたばっかなのに

分業体制が確立してないんだよ
ワンオペと称してレジから調理・接客・掃除まで全部1人にやらせるんだから

無理な納期の仕事を振られても、残業大量にすること前提で受けるからね
定時前提で「その納期じゃ無理です」なんて言おうものなら
じゃ「他に頼みますバイバイ」で次の仕事以降もなくなる

品質にせよサービスにせよ顧客となる側の要求が厳しすぎる

ふむ労働生産性はGDP/就業者数
あるいは1時間あたりのGDPか
時間あたりの生産性は1位がノルウエーで2位がルクセンブルクか
どうやって稼いでんのかね

かと言って早く帰ってもやることないしな

コンビニは２４時間やってもらわないと困るわ

あんまり関係ないけど高学歴なのに仕事できない奴多いけど何で？って問いの回答が
お前ら程度の人間がお目にかかれるのは高学歴の中の落ちこぼれくらいだからってのがよかった